Supervisor(a) de Recursos Humanos – Foco em DHO

Descrição da vaga:

Somos uma indústria Brasileira com mais de 600 colaboradores, juntos formamos um time de especialistas que trabalham em conjunto para que a Polinutri ofereça o que há de melhor em nutrição animal para produtores de todo Brasil.

Para atender nossos clientes, contamos com 3 fábricas estrategicamente posicionadas, CDs e escritório administrativo. Desta forma atendemos a todo o Brasil e também ao comércio externo com eficiência e agilidade.

Com integridade e responsabilidade, formamos da Polinutri uma empresa inovadora e ambiciosa.

Estamos ansiosos por conhecer a você candidato e amigo da Polinutri.

Objetivo do cargo:

Supervisionar e conduzir os processos de Recursos Humanos da unidade, com foco em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), assegurando o alinhamento das práticas de gestão de pessoas às estratégias e diretrizes da empresa, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores, o fortalecimento da cultura organizacional e o apoio às lideranças na gestão de suas equipes.

Principais responsabilidades:

• Planejar, implementar e acompanhar ações e projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, incluindo treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de competências, clima organizacional e engajamento.
• Atuar no desenvolvimento de lideranças, apoiando gestores na gestão de equipes, feedbacks, identificação de talentos, sucessão e planos de desenvolvimento.
• Supervisionar os processos de Recrutamento e Seleção, integração, movimentações internas e desligamentos, garantindo o atendimento às necessidades da unidade.
• Acompanhar os processos de Administração de Pessoal e Benefícios, atuando em parceria com as áreas corporativas responsáveis e assegurando o cumprimento das políticas e procedimentos internos.
• Atuar como parceiro(a) das lideranças e dos colaboradores, prestando suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas, relações de trabalho, conflitos e desenvolvimento profissional.
• Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, quadro de pessoal, treinamento e clima organizacional, propondo planos de ação e melhorias.
• Garantir a disseminação da cultura, dos valores e das políticas organizacionais, promovendo iniciativas de comunicação interna e engajamento.
• Gerenciar e desenvolver a equipe de RH da unidade, quando aplicável, assegurando a organização, qualidade e cumprimento dos processos e entregas.
• Atuar de forma integrada com o RH corporativo, garantindo o alinhamento das práticas locais às estratégias e diretrizes da organização.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, com atuação generalista e foco em DHO.
• Vivência em treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de lideranças.
• Experiência com gestão de pessoas e atendimento a lideranças.
• Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos e indicadores da área.
• Experiência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente em ambientes industriais ou operacionais.

Competências:

Liderança, comunicação assertiva, visão estratégica e sistêmica, relacionamento interpessoal, capacidade de negociação, gestão de conflitos, organização, planejamento, proatividade e orientação para resultados.